آخرین مقالات:

چکیده: در دو دهه‌ی اخیر در پرتو نهضت روان شناسی مثبت‌گرا تحول جدیدی در عرصه نظریه‌پردازی و کاربرد مدیریت و رهبری سازمان صورت گرفته است، که از آن به‌عنوان مثبت‌گرایی

امنيت شغلی پرسنل. استخدام گزينشی نيروهای جديد. تيمهای خودگردان و تمرکززدايی در تصميم گيری بعنوان اصول اساسی طراحی سازمان. پاداشهای نسبتا بالا بر اساس عملكرد سازمانی. 5- ارائه آموزشهای جامع.

درسالهای اخیر،توقعات کارفرما در پیش بینی رفتارهای مورد مشاهده از کارمندان روبه رشد بوده است،که این باعث رکودمیدان کاری ودستگاههای مربوطه شده است.همه اینها باعث اطمینان خاطر از یک دوره

ما استدلال می کنیم که مدل سازی صلاحیت CM دارای پتانسیلی برای پر کردن اهمیت باطل در تجزیه تحلیل شغلی سنتی   TJA است ، به ویژه القاء استراتژی مربوط در

مقدمه: در جهان صنعتی امروز، به تولید به عنوان یک سلاح رقابتی نگریسته می شود و سازمانهای تولیدی در محیطی قرار گرفته اند که از ویژگیهای آن می توان به

کمی در مورد چگونگی ابعاد مختلف جهت گیری استراتژیک در تعیین بازارگرایی شناخته شده است. مؤلفان   چهار بعد کلیدی از جهت گیری های استراتژیک  شرکت را به عنوان سابقه بحرانی

مقدمه آينده  نگاري از اوايل دهه 1990 ميلادي با استقبال بينظيري از جانب سياستگذاران علم و فناوري كشورهاي مختلف، روبرو شد. به گونهاي كه از اوايل اين دهه تاكنون تقريباً

چکیده: درسالهای اخیر، برنامه‌ریزی تکنولوژی به عنوان یکی از اجزای محوری برنامه‌ریزی کسب و کار شرکتها درآمده است به‌گونه‌ای که برنامه‌ریزی تکنولوژی هم در سطح کلان (ملی) و هم در سطح

مقدمه در عصر دانايي، دانش اساسيترين سرمايهي انسانها، سازمانها و حكومتهاست. اين عصر، عصر رشد حيرتانگيز علوم و فناوريها، همافزايي ميان آنها و تغيير شتابان و عصر پيچيدگي ،آشوب و